Przedłużenie terminu zapłaty pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT-4)

Przedłużenie terminu zapłaty pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT-4)

utworzone przez | lis 23, 2020 | Aktualności | 0 komentarzy

Z dniem 19 listopada 2020 r. weszło w życie rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminów przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy i zryczałtowanego podatku dochodowego (Dz. U. 2020 r. poz. 2054).

Terminy te upływają w odniesieniu do zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych pobranych przez płatników za:

  • październik 2020 r. – 20 maja 2021 r.,
  • listopad 2020 r. – 20 czerwca 2021 r.,
  • grudzień 2020 r. – 20 lipca 2021 r.

Rozporządzeniem tym przedłużone zostały terminy przekazania zaliczek na pdof oraz zryczałtowanego podatku wynikające z naliczanych i pobieranych od dochodów:

  • ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych,
  • z umów zlecenia, o dzieło, oraz z tytułu praw autorskich i praw pokrewnych,

przed płatników. którzy ponieśli negatywne konsekwencje z powodu COVID-19 prowadzący na dzień 30 września 2020 r. pozarolniczą działalność gospodarczą oznaczoną według PKD 2007, jako rodzaj przeważającej działalności, kodem:

  • 47.71.Z – sprzedaż detaliczna odzieży prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
  • 47.81.Z – sprzedaż detaliczna żywności, napojów i wyrobów tytoniowych prowadzona na straganach i targowiskach,
  • 47.82.Z – sprzedaż detaliczna wyrobów tekstylnych, odzieży i obuwia prowadzona na straganach i targowiskach,
  • 47.89.Z – sprzedaż detaliczna pozostałych wyrobów prowadzona na straganach i targowiskach,
  • 49.39.Z – pozostały transport lądowy pasażerski, gdzie indziej niesklasyfikowany,
  • 55.10.Z – hotele i podobne obiekty zakwaterowania,
  • 56.10.A – restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne,
  • 56.10.B – ruchome placówki gastronomiczne,
  • 56.29.Z – pozostała usługowa działalność gastronomiczna,
  • 56.30.Z – przygotowywanie i podawanie napojów,
  • 59.11.Z – działalność związana z produkcją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych,
  • 59.12.Z – działalność postprodukcyjna związana z filmami, nagraniami wideo i programami telewizyjnymi,
  • 59.13.Z – działalność związana z dystrybucją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych,
  • 59.14.Z – działalność związana z projekcją filmów,
  • 74.20.Z – działalność fotograficzna,
  • 77.21.Z – wypożyczanie i dzierżawa sprzętu rekreacyjnego i sportowego,
  • 77.39.Z – wynajem i dzierżawa pozostałych maszyn, urządzeń oraz dóbr materialnych, gdzie indziej niesklasyfikowane,
  • 79.11.A – działalność agentów turystycznych,
  • 79.12.Z – działalność organizatorów turystyki,
  • 79.90.A – działalność pilotów wycieczek i przewodników turystycznych,
  • 82.30.Z – działalność związana z organizacją targów, wystaw i kongresów,
  • 85.51.Z – pozaszkolne formy edukacji sportowej oraz zajęć sportowych i rekreacyjnych,
  • 85.52.Z – pozaszkolne formy edukacji artystycznej,
  • 85.53.Z – pozaszkolne formy edukacji z zakresu nauki jazdy i pilotażu,
  • 85.59.A – nauka języków obcych,
  • 85.59.B – pozostałe pozaszkolne formy edukacji, gdzie indziej niesklasyfikowane,
  • 86.90.A – działalność fizjoterapeutyczna,
  • 86.90.D – działalność paramedyczna,
  • 90.01.Z – działalność związana z wystawianiem przedstawień artystycznych,
  • 90.02.Z – działalność wspomagająca wystawianie przedstawień artystycznych,
  • 90.04.Z – działalność obiektów kulturalnych,
  • 91.02.Z – działalność muzeów,
  • 93.11.Z – działalność obiektów sportowych,
  • 93.13.Z – działalność obiektów służących poprawie kondycji fizycznej,
  • 93.19.Z -pozostała działalność związana ze sportem,
  • 93.21.Z – działalność wesołych miasteczek i parków rozrywki,
  • 93.29.A – działalność pokojów zagadek, domów strachu, miejsc do tańczenia i w zakresie innych form rozrywki lub rekreacji organizowanych, w pomieszczeniach lub innych miejscach o zamkniętej przestrzeni,
  • 93.29.B – pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna, gdzie indziej niesklasyfikowana,
  • 93.29.Z – pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna,
  • 96.04.Z – działalność usługowa związana z poprawą kondycji fizycznej.

Dodatkowo, w dalszym ciągu trwają prace legislacyjne w sprawie tak zwanej Tarczy branżowej zakładającej:

  • zwolnienie ze składek ZUS za listopad 2020 r.,
  • jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe w wysokości 2.080 zł,
  • dotację do 5 tys. zł dla mikro i małych przedsiębiorców,
  • zawieszenie opłaty targowej w 2021 r.

O postępach w realizacji prac, będziemy Państwa informować.

 

Magdalena Gadomska

Zobacz pozostałe wpisy

PPK – pracownicze plany kapitałowe

PPK – pracownicze plany kapitałowe

utworzone przez | lis 9, 2020 | Aktualności | 0 komentarzy

Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK, to prywatny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo. Taką definicję prezentuje administracja rządowa. Moim skromnym zdaniem, PPK to kolejna danina, dodatkowe obciążenie przedsiębiorcy, szczególnie dotkliwe w tak trudnych czasach, jak zapaść na rynku wywołana pandemią SARS-CoV2. Ale do meritum.

Duże, średnie i małe przedsiębiorstwa nowym obowiązkiem zostały objęte już wcześniej. Od 1 stycznia 2021 r. przyjdzie czas na przedsiębiorców mikro i wszystkich pozostałych (np. stowarzyszenia i inne organizacje społeczne i zawodowe, fundacje, ZOZ) spełniających definicję pracodawcy według ustawy o PPK. Szczegółowych informacji na temat PPK należy szukać w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych oraz na rządowej stronie internetowej dedykowanej temu zagadnieniu – www.mojeppk.pl. Poniżej przedstawię więc samą kwintesencję, clou zagadnienia. Mianowicie, jakie podmioty kwalifikują się do objęcia obowiązkiem wpłat na PPK, za kogo należy je odprowadzać, i w jakiej wysokości.

Kim jest pracodawca w rozumieniu ustawy o PPK? To podmiot bardzo szeroko rozumiany, gdyż zatrudniający przynajmniej jednego z niżej wymienionych:

  • pracownika w rozumieniu Kodeksu Pracy,
  • osobę fizyczną wykonującą pracę nakładczą, pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, lub innej, do której stosuje się przepisy o umowie zlecenia, która ukończyła 18 rok życia,
  • członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych
  • członka rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji,

pod warunkiem, że wyżej wymieniony podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tego tytułu.

Przepisów ustawy nie stosuje się do:

  • mikroprzedsiębiorcy, jeżeli wszyscy pracownicy złożą deklarację o rezygnacji z uczestnictwa w PPK, przy czym nakłanianie do rezygnacji zagrożone jest grzywną,
  • przedsiębiorcy, który utworzył PPE i odprowadza składki w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia.

Decyzję o ewentualnej rezygnacji z uczestnictwa w PPK pracownik będzie zobowiązany składać co 4 lata. W przeciwnym wypadku, podmiot zatrudniający począwszy od 1 kwietnia, zacznie naliczać i odprowadzać wpłaty do PPK.

Wysokość wpłat określa się procentowo od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, z wyłączeniem podstawy wymiaru osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński. To szczególnie istotne w kontekście planowanym od 01.01.2021 ‘ozusowaniu’ wszystkich umów zlecenie. Dla pracodawcy to 1,5% wynagrodzenia (dobrowolnie do 2,5%), dla pracownika 2% wynagrodzenia (dobrowolnie do 2% lub/i po spełnieniu przesłanek min. 0,5%). Państwo finansuje tak zwaną „wpłatę powitalną” w wysokości 250 zł (należną pracownikowi, który przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe jest uczestnikiem PPK) oraz „dopłatę roczną” w wysokości 240 zł.

Podmiot zatrudniający odprowadza wpłaty za pracownika po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia, który:

  • ukończył 18, ale nie ukończył 55 lat, chyba że pracownik zadeklaruje chęć rezygnacji, 
  • ukończył 55 lat, ale nie ukończył 70 lat, wyłącznie na jego wniosek.

Wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający są przychodem podatkowym pracownika, nie są jednak wliczane do podstawy obliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Każdy podmiot zatrudniający obowiązany jest wybrać jedną z 20 wymienionych na www.mojeppk.pl instytucji finansowych, następnie zawrzeć umowę o zarządzanie i prowadzenie PPK (umowę o zarządzanie PPK − najpóźniej do 23.04.2021, – umowę o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10.05.2021).

 

Magdalena Gadomska

Zobacz pozostałe wpisy