A nie mówiłam! Czyli szczegóły wykonawcze ESTOŃSKIEGO CIT

A nie mówiłam! Czyli szczegóły wykonawcze ESTOŃSKIEGO CIT

Szanowni Państwo,

w lipcu 2020 roku napisałam króciutki artykuł (https://kancelaria-gadomska.pl/estonski-podatek-czyli-rewolucja-w-cit-czyzby/), w którym dość sceptycznie wypowiadałam się o pieniach Rządu Mateusza Morawieckiego nad pomysłem wprowadzenia do polskiego stanu prawnego tak zwanego, estońskiego CIT (zero podatku tak długo, jak zysk zostaje w spółce), dziś – ryczałtu od dochodów spółek kapitałowych.

Niestety, moja nieufność okazała się nie na wyrost, gdyż zastosować opodatkowanie w formie estońskiego CIT będzie niełatwe, a często niemożliwe. Oprócz Ustawy z dnia 28 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw, traktującej o CIT estońskim, Ministerstwo Finansów ma w zamierzeniu wydać objaśnienia podatkowe w zakresie ryczałtu od dochodów spółek kapitałowych, co do którego właśnie trwają tzw. konsultacje projektowe.

Co zawierają owe objaśnienia? Ano szczegóły wykonawcze, kto i dlaczego w sumie nie może podlegać opodatkowaniu CIT estońskim; a jeśli już może, to jakie dodatkowe obowiązki na niego czekają. Poniżej kilka informacji wartych rozważenia przy wyborze tej formy opodatkowania.

Przede wszystkim, dla ustalenia podstawy opodatkowania w ryczałcie, nie stosuje się innych przepisów ustawy o CIT regulujących analogiczne kwestie. Znika więc możliwość skorzystania z niektórych ulg i odliczeń (np. ulgi B+R i ulgi na złe długi).

Poza tym, podatnik decydujący się na ryczałt od dochodów spółek kapitałowych, który w latach podatkowych poprzedzających pierwszy rok opodatkowania ryczałtem osiągnął ujemny wynik ze źródła przychodów, traci prawo do odliczenia straty od dochodów osiąganych po pierwszym roku opodatkowania ryczałtem oraz w okresie następującym po opodatkowaniu ryczałtem.

CIT estońskiemu podlegają tylko spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i akcyjne, których udziałowcami są wyłącznie osoby fizyczne. Spółki te nie mogą posiadać udziałów (akcji) w kapitale innej spółki oraz mają siedzibę lub zarząd na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, a także podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów, bez względu na miejsce ich osiągania. Ich łączne przychody (zarówno podatkowe, jak rachunkowe) z działalności nie mogą przekroczyć kwoty 100 000 000 zł (z uwzględnieniem kwoty należnego podatku od towarów i usług).

Opodatkowanie ryczałtem może wybrać podatnik:
– który zatrudnia na podstawie umowy o pracę co najmniej 3 osoby (mały podatnik – 1 osoba),
– który ponosi miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (mały podatnik – jednokrotność),
– który nie sporządza w latach opodatkowania ryczałtem sprawozdań finansowych zgodnie z MSR,
– którego mniej niż 50% przychodów, (łączne przychody z działalności) pochodzi:
a) z wierzytelności,
b) z odsetek i pożytków od wszelkiego rodzaju pożyczek,
c) z części odsetkowej raty leasingowej,
d) z poręczeń i gwarancji,
e) z praw autorskich lub praw własności przemysłowej, w tym z tytułu zbycia tych praw,
f) ze zbycia i realizacji praw z instrumentów finansowych,
g) z transakcji z podmiotami powiązanymi

Z jednym wyjątkiem, nie mają prawa wyboru do opodatkowania ryczałtem podmioty uczestniczące w procesach restrukturyzacyjnych takich jak łączenie i podział, w roku podatkowym dokonania restrukturyzacji i w następnym, nie krócej jednak niż przez okres 24 miesięcy od dnia dokonania restrukturyzacji oraz przedsiębiorstwa finansowe, instytucje pożyczkowe, podatnicy osiągający dochody z działalności gospodarczej prowadzonej na terenie specjalnej strefy ekonomicznej, podatnicy postawieni w stan upadłości lub likwidacji.

Dodatkowo, przejście na estoński CIT wiąże się z koniecznością korekty rozliczenia już za 2020 r. wynikającej z różnic między wynikiem podatkowym a bilansowym. Spółka w zeznaniu rocznym musi bowiem uwzględnić przychody i koszty, które dotychczas były wykazywane tylko dla celów rachunkowych. Podatnik jest zobowiązany do zaliczenia do przychodów:
– przychodów niestanowiących przychodów podatkowych, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o CIT
– KUP o których mowa w art. 15 ust. 1 ustawy o CIT dot. okresów przyszłych ,
oraz do zaliczenia do kosztów:
– przychodów stanowiących przychody podatkowe okresów przyszłych,
– kosztów nie stanowiących KUP za lata przed ryczałtem.

Na jakich transakcjach może powstać różnica? Ano np. na amortyzacji, odsetkach, różnicach kursowych, czy też… dofinansowaniu z tarczy antykryzysowej, które mocą specustawy zostało zwolnione z opodatkowania.

Żeby tego było mało, należy wyodrębnić w kapitale własnym kwoty zysków niepodzielonych i kwoty zysków podzielonych odniesionych na kapitały, jak również kwoty niepokrytych strat poniesionych w latach poprzedzających pierwszy rok opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek kapitałowych.

Ze szczegółów technicznych, opodatkowanie ryczałtem obejmuje okres bezpośrednio po sobie następujących 4 lat, z możliwością przedłużenia na kolejne okresy. Jednym z warunków skorzystania z opodatkowania ryczałtem jest wzrost wydatków na cele inwestycyjne w wysokości 15% (nie mniej niż 20 tys. zł) – w okresach dwuletnich albo 33% (nie mniej niż 50 tys. zł) – w okresach czteroletnich. Warunek dotyczący nakładów uznawany jest za spełniony również w przypadku zwiększania wydatków na wynagrodzenia zatrudnionych osób fizycznych, tylko w okresach dwuletnich, w wysokości większej o 20%, nie mniejszej jednak niż 30 tys. zł.

Opodatkowaniu ryczałtem podlega dochód odpowiadający wysokości zysku netto wypracowanego w okresie opodatkowania ryczałtem w części, w jakiej zysk ten został uchwałą o podziale lub pokryciu wyniku finansowego netto przeznaczony:
– do wypłaty udziałowcom albo akcjonariuszom (dochód z tytułu podzielonego zysku) lub
– na pokrycie strat powstałych w okresie poprzedzającym.

Wysokość ryczałtu dla małego podatnika oraz podatnika, u którego wartość średnich przychodów nie przekracza wartości maksymalnych – 15%, dla pozostałych podatników – 25%. Stawkę można obniżyć stawkę o 5 punktów procentowych, jeżeli nakłady na cele inwestycyjne wyniosły co najmniej 50% w każdym dwuletnim okresie, 110% w każdym okresie czteroletnim.

Jeśli to nie wydaje się Państwu skomplikowane, to do podstawy opodatkowania dochodzą jeszcze doliczenia z tytułu dochodów z wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą podatnika (np. wydatki związanych z opłatą kar, grzywien orzeczonych w postępowaniu karnym lub karnym skarbowym), oraz dochodów z zysków ukrytych.

Szanowni Państwo, jeśli to co napisałam powyżej jest „brakiem rachunkowości podatkowej, cyklicznych kalkulacji tego podatku, rozliczaniem kosztów czy amortyzacji oraz zwolnieniem z wielu obowiązków, co wiąże się z niższymi kosztami obsługi prawnej i większym bezpieczeństwem prowadzenia działalności gospodarczej”, jak twierdził w lipcu Jan Sarnowski, to ja nie wiem, co jeszcze robię w zawodzie.

Magdalena Gadomska

Co nas czeka w roku 2021?

Co nas czeka w roku 2021?

Szanowni Państwo,

stało się, z dniem 1 stycznia 2021 roku wchodzi w życie Ustawa z dnia 28 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw, a w niej między innymi:
– zmiany w opodatkowaniu spółek komandytowych,
– zmiany w opodatkowaniu niektórych spółek jawnych,
– zmiany w opodatkowaniu spółek z ograniczoną odpowiedzialnością (tzw. CIT „estoński”),
– zmiany w opodatkowaniu ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych,
i wiele, wiele innych. Gdyby tego było mało, w trakcie procesu legislacyjnego znajduje się również projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług, a w planach – zmiana ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i pełne 'oskładkowanie’ umów cywilnoprawnych. Już dziś wiemy na pewno, że od 1 stycznia 2021 r., obowiązkiem zgłoszenie do ZUS objęte zostaną umowy o dzieło. Ten przepis wprowadziła 'tylnymi drzwiami’ ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

Pracuję w zawodzie księgowego od blisko 20 lat. Powinnam przywyknąć do tego, że zamiast celebrować Boże Narodzenie i Sylwestra, łapać oddech przed ogromem obowiązków związanych z zamknięciem roku, deklaracjami podatkowymi i innymi obligatoryjnymi informacjami publicznoprawnymi, siedzę z nosem w przepisach i prasie tematycznej. Ale w tym roku rządzący przeszli samych siebie. Obsługuję podmioty prowadzące działalność produkcyjną, usługową, handlową i non profit, spółki prawa handlowego, spółki osobowe, jednoosobowe działalności gospodarcze i stowarzyszenia, podmioty zobowiązane do prowadzenia ksiąg handlowych, KPiR i ewidencji przychodów, podatników opodatkowanych PIT, CIT, ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych i zwolnione, w zakresie VAT – podlegające VAT i zwolnione, objęte obowiązkiem fiskalizacji i zwolnione, spółki z kapitałem polskim i zagranicznym, podmioty zatrudniające na podstawie umów zlecenie, o pracę, dzieło, powołania, i inne. W każdym, powtarzam, każdym podmiocie, na skutek wprowadzonych zmian, konieczna lub pożądana będzie korekta jakichś rozwiązań. A wszystko to pod płaszczykiem 'dobrej zmiany’. Nie pamiętam takiego roku.

Mimo wszystko, z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia i nadchodzącego 2021 roku, życzę Państwu zarówno prywatnie jak zawodowo – zbilansowania, oraz zawsze dodatniego rachunku zysków i strat. We wszystkich sferach. W końcu życie to transakcja wymienna.

Dziękuję za miniony rok i serdecznie zapraszam do współpracy w 2021.

Magdalena Gadomska

Przedłużenie terminu zapłaty pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT-4)

Przedłużenie terminu zapłaty pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT-4)

Z dniem 19 listopada 2020 r. weszło w życie rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminów przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy i zryczałtowanego podatku dochodowego (Dz. U. 2020 r. poz. 2054).

Terminy te upływają w odniesieniu do zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych pobranych przez płatników za:

  • październik 2020 r. – 20 maja 2021 r.,
  • listopad 2020 r. – 20 czerwca 2021 r.,
  • grudzień 2020 r. – 20 lipca 2021 r.

Rozporządzeniem tym przedłużone zostały terminy przekazania zaliczek na pdof oraz zryczałtowanego podatku wynikające z naliczanych i pobieranych od dochodów:

  • ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych,
  • z umów zlecenia, o dzieło, oraz z tytułu praw autorskich i praw pokrewnych,

przed płatników. którzy ponieśli negatywne konsekwencje z powodu COVID-19 prowadzący na dzień 30 września 2020 r. pozarolniczą działalność gospodarczą oznaczoną według PKD 2007, jako rodzaj przeważającej działalności, kodem:

  • 47.71.Z – sprzedaż detaliczna odzieży prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach,
  • 47.81.Z – sprzedaż detaliczna żywności, napojów i wyrobów tytoniowych prowadzona na straganach i targowiskach,
  • 47.82.Z – sprzedaż detaliczna wyrobów tekstylnych, odzieży i obuwia prowadzona na straganach i targowiskach,
  • 47.89.Z – sprzedaż detaliczna pozostałych wyrobów prowadzona na straganach i targowiskach,
  • 49.39.Z – pozostały transport lądowy pasażerski, gdzie indziej niesklasyfikowany,
  • 55.10.Z – hotele i podobne obiekty zakwaterowania,
  • 56.10.A – restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne,
  • 56.10.B – ruchome placówki gastronomiczne,
  • 56.29.Z – pozostała usługowa działalność gastronomiczna,
  • 56.30.Z – przygotowywanie i podawanie napojów,
  • 59.11.Z – działalność związana z produkcją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych,
  • 59.12.Z – działalność postprodukcyjna związana z filmami, nagraniami wideo i programami telewizyjnymi,
  • 59.13.Z – działalność związana z dystrybucją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych,
  • 59.14.Z – działalność związana z projekcją filmów,
  • 74.20.Z – działalność fotograficzna,
  • 77.21.Z – wypożyczanie i dzierżawa sprzętu rekreacyjnego i sportowego,
  • 77.39.Z – wynajem i dzierżawa pozostałych maszyn, urządzeń oraz dóbr materialnych, gdzie indziej niesklasyfikowane,
  • 79.11.A – działalność agentów turystycznych,
  • 79.12.Z – działalność organizatorów turystyki,
  • 79.90.A – działalność pilotów wycieczek i przewodników turystycznych,
  • 82.30.Z – działalność związana z organizacją targów, wystaw i kongresów,
  • 85.51.Z – pozaszkolne formy edukacji sportowej oraz zajęć sportowych i rekreacyjnych,
  • 85.52.Z – pozaszkolne formy edukacji artystycznej,
  • 85.53.Z – pozaszkolne formy edukacji z zakresu nauki jazdy i pilotażu,
  • 85.59.A – nauka języków obcych,
  • 85.59.B – pozostałe pozaszkolne formy edukacji, gdzie indziej niesklasyfikowane,
  • 86.90.A – działalność fizjoterapeutyczna,
  • 86.90.D – działalność paramedyczna,
  • 90.01.Z – działalność związana z wystawianiem przedstawień artystycznych,
  • 90.02.Z – działalność wspomagająca wystawianie przedstawień artystycznych,
  • 90.04.Z – działalność obiektów kulturalnych,
  • 91.02.Z – działalność muzeów,
  • 93.11.Z – działalność obiektów sportowych,
  • 93.13.Z – działalność obiektów służących poprawie kondycji fizycznej,
  • 93.19.Z -pozostała działalność związana ze sportem,
  • 93.21.Z – działalność wesołych miasteczek i parków rozrywki,
  • 93.29.A – działalność pokojów zagadek, domów strachu, miejsc do tańczenia i w zakresie innych form rozrywki lub rekreacji organizowanych, w pomieszczeniach lub innych miejscach o zamkniętej przestrzeni,
  • 93.29.B – pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna, gdzie indziej niesklasyfikowana,
  • 93.29.Z – pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna,
  • 96.04.Z – działalność usługowa związana z poprawą kondycji fizycznej.

Dodatkowo, w dalszym ciągu trwają prace legislacyjne w sprawie tak zwanej Tarczy branżowej zakładającej:

  • zwolnienie ze składek ZUS za listopad 2020 r.,
  • jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe w wysokości 2.080 zł,
  • dotację do 5 tys. zł dla mikro i małych przedsiębiorców,
  • zawieszenie opłaty targowej w 2021 r.

O postępach w realizacji prac, będziemy Państwa informować.

 

Magdalena Gadomska

PPK – pracownicze plany kapitałowe

PPK – pracownicze plany kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK, to prywatny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo. Taką definicję prezentuje administracja rządowa. Moim skromnym zdaniem, PPK to kolejna danina, dodatkowe obciążenie przedsiębiorcy, szczególnie dotkliwe w tak trudnych czasach, jak zapaść na rynku wywołana pandemią SARS-CoV2. Ale do meritum.

Duże, średnie i małe przedsiębiorstwa nowym obowiązkiem zostały objęte już wcześniej. Od 1 stycznia 2021 r. przyjdzie czas na przedsiębiorców mikro i wszystkich pozostałych (np. stowarzyszenia i inne organizacje społeczne i zawodowe, fundacje, ZOZ) spełniających definicję pracodawcy według ustawy o PPK. Szczegółowych informacji na temat PPK należy szukać w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych oraz na rządowej stronie internetowej dedykowanej temu zagadnieniu – www.mojeppk.pl. Poniżej przedstawię więc samą kwintesencję, clou zagadnienia. Mianowicie, jakie podmioty kwalifikują się do objęcia obowiązkiem wpłat na PPK, za kogo należy je odprowadzać, i w jakiej wysokości.

Kim jest pracodawca w rozumieniu ustawy o PPK? To podmiot bardzo szeroko rozumiany, gdyż zatrudniający przynajmniej jednego z niżej wymienionych:

  • pracownika w rozumieniu Kodeksu Pracy,
  • osobę fizyczną wykonującą pracę nakładczą, pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, lub innej, do której stosuje się przepisy o umowie zlecenia, która ukończyła 18 rok życia,
  • członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych
  • członka rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji,

pod warunkiem, że wyżej wymieniony podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tego tytułu.

Przepisów ustawy nie stosuje się do:

  • mikroprzedsiębiorcy, jeżeli wszyscy pracownicy złożą deklarację o rezygnacji z uczestnictwa w PPK, przy czym nakłanianie do rezygnacji zagrożone jest grzywną,
  • przedsiębiorcy, który utworzył PPE i odprowadza składki w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia.

Decyzję o ewentualnej rezygnacji z uczestnictwa w PPK pracownik będzie zobowiązany składać co 4 lata. W przeciwnym wypadku, podmiot zatrudniający począwszy od 1 kwietnia, zacznie naliczać i odprowadzać wpłaty do PPK.

Wysokość wpłat określa się procentowo od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, z wyłączeniem podstawy wymiaru osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński. To szczególnie istotne w kontekście planowanym od 01.01.2021 ‘ozusowaniu’ wszystkich umów zlecenie. Dla pracodawcy to 1,5% wynagrodzenia (dobrowolnie do 2,5%), dla pracownika 2% wynagrodzenia (dobrowolnie do 2% lub/i po spełnieniu przesłanek min. 0,5%). Państwo finansuje tak zwaną „wpłatę powitalną” w wysokości 250 zł (należną pracownikowi, który przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe jest uczestnikiem PPK) oraz „dopłatę roczną” w wysokości 240 zł.

Podmiot zatrudniający odprowadza wpłaty za pracownika po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia, który:

  • ukończył 18, ale nie ukończył 55 lat, chyba że pracownik zadeklaruje chęć rezygnacji, 
  • ukończył 55 lat, ale nie ukończył 70 lat, wyłącznie na jego wniosek.

Wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający są przychodem podatkowym pracownika, nie są jednak wliczane do podstawy obliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Każdy podmiot zatrudniający obowiązany jest wybrać jedną z 20 wymienionych na www.mojeppk.pl instytucji finansowych, następnie zawrzeć umowę o zarządzanie i prowadzenie PPK (umowę o zarządzanie PPK − najpóźniej do 23.04.2021, – umowę o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10.05.2021).

 

Magdalena Gadomska

Podwójna kara dla wspólników spółek komandytowych

Podwójna kara dla wspólników spółek komandytowych

Przedmiotem mojego poprzedniego wpisu była proponowana przez Rząd zmiana w zakresie opodatkowania spółki komandytowej. Z obecnego opodatkowania podatkiem dochodowym jej wspólników – komplementariusza i komandytariuszy (PIT lub CIT w zależności od ich formy prawnej), do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych samej spółki, a później, raz jeszcze jej wspólników (zryczałtowanym podatkiem od dywidendy).

Niestety, w takim rozwiązaniu kryje się jeszcze jedna pułapka. Mianowicie, brak możliwości odliczenia zapłaconych przez wspólników spółki komandytowej składek ZUS. Z jednej strony ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych nakłada na osoby fizyczne prowadzące pozarolniczą działalność (tj. wspólników jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólnika spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej) obowiązek podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (art. 6 ust. 1 pkt 5), ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych – także ubezpieczeniu zdrowotnemu (art. 66 ust 1 pkt 1c), z drugiej zaś – od przychodu z dywidend płatnik (spółka) pobiera 19-procentowy zryczałtowany podatek dochodowy bez pomniejszania przychodu o koszty uzyskania. Dodatkowo, przychodu z tytułu dywidendy nie można łączyć z dochodami opodatkowanymi według skali podatkowej i nie wykazuje się w zeznaniu rocznym, a więc znika możliwość odliczenia zapłaconych składek ZUS.

Podejrzewam, że nowe obciążenie nie było przez prawodawcę zamierzone. Wystarczyło bowiem dodać propozycję zmiany ustawy o ubezpieczeniach społecznych i ustawy o świadczeniach zdrowotnych w zakresie definicji osoby prowadzącej działalność – na marginesie, żywię nadzieję, że o ile nowe przepisy podatkowe wejdą w życie, te zmiany zostaną uwzględnione – niemniej kolejny już raz wychodzi brak spójności w polskim prawodawstwie. A może wcale nie? Wszak każda złotówka się liczy.

 

Magdalena Gadomska

Opodatkowanie spółki komandytowej CIT

Opodatkowanie spółki komandytowej CIT

Szanowni Państwo,

ostatnimi czasy moje wpisy / artykuły / felietony – parafrazując klasyka – nadziane są sarkazmem, jak dobra kasza skwarkami, ale cóż począć, gdy na stronie Ministerstwa Finansów RP czytam taki oto komunikat (zaznaczenie moje):

„Ministerstwo Finansów przygotowało rozwiązania uszczelniające system podatkowy, a tym samym zapewniające możliwie najlepsze warunki do prowadzenia biznesu w Polsce.

Wśród najważniejszych zmian jest przeniesienie obowiązku podatkowego na spółkę komandytową, obowiązek publikowania strategii podatkowej przez wielkie koncerny oraz ograniczenie ulgi abolicyjnej.

(…)

Na uszczelnieniu systemu podatkowego skorzysta większość przedsiębiorców, tych uczciwych i mniejszych, których Ministerstwo Finansów chce wspierać. Stracą natomiast nieuczciwi – spółki prowadzące agresywną politykę podatkową, w szczególności w wymiarze międzynarodowym. Projekt jest też istotny w kontekście pobudzenia rozwoju naszej gospodarki.’ – informuje minister finansów Tadeusz Kościński

Połączenie określenia „możliwie najlepsze warunki do prowadzenia biznesu w Polsce”, przy jednoczesnej rewolucji w opodatkowaniu drugiej co do popularności formy prowadzenia spółki w Polsce, pomówienie jej o nieuczciwą lub agresywną politykę podatkową, a to wszystko w ostatnim kwartale roku podatkowego, jest jawnym szyderstwem z percepcji Polaków. To trochę jakby prawodawcy chcieli powiedzieć podatnikowi, żeby spie…, ale w taki sposób, by poczuł ekscytację na myśl o zbliżającej się podróży.

Ja doskonale rozumiem zionące pustką zasoby finansowe naszego państwa, gigantyczną dziurę budżetową i chęć jej szybkiego i – co ważne – koniecznego łatania, ale nazywać to rozwiązaniem probiznesowym jest zwyczajne podłe.

 

Magdalena Gadomska